• Mitarbeitergewinnung für Kunststoff-Unternehmen

Pilotprojekt Social Media Recruiting im Kunststoff

Neue Fachkräfte durch neue Wege – eine starke Kooperation

Sonderkonditionen für Mitglieder des Kunststoffinstitut Lüdenscheid


Die Kunststoff-Branche boomt. Und nicht nur Granulat ist Mangelware – die wichtigste Ressource sind qualifizierte Mitarbeiter:innen! Doch Zeitungsanzeigen locken schon lange niemanden mehr "hinter dem Ofen hervor".

Unternehmen müssen zukünftig innovative, kreative & digitale Wege gehen, um im Wettbewerb bestehen zu können. Um das zu lösen, starten das Kunststoffinstitut Lüdenscheid und die IllusionFACTORY ein Pilotprojekt mit interessierten Unternehmen. Ziel ist es, über unterschiedliche Social Media Kanäle die Mitarbeitergewinnung neu mit Ihnen zu gestalten.

Als besonderen Benefit erhalten Teilnehmer am Pilotprojekt 10% Rabatt auf alle Pakete im Social Media Recruiting!

Jetzt unverbindlich beraten lassen ►►►

Engpassquote in der Kunststoff-Industrie nach Regionen

So sieht der Fachkräftemangel in der Kunststoff-Industrie 2021 aus

Welche Regionen und Berufsgruppen sind besonders von Fachkräfteengpässen in der Kunststoffindustrie betroffen? Die interaktive Karte der KOFA stellt die regionale Fachkräftesituation für Kunststoffunternehmen dar.

Lassen Sie sich auf der interaktiven Karte anzeigen, wie die Stellenengpassquote in Ihrer Region aussieht. Je dunkler das Rot auf der Karte, desto angespannter ist die Fachkräftesituation in der ausgewählten Berufsgruppe. Die Stellenengpassquote entspricht dabei dem Anteil der gemeldeten Stellen in Engpassberufen an allen gemeldeten Stellen in der ausgewählten Berufsgruppe.

Martin Schneider

Vertrieb und Recruiting

martin.schneider(at)illusion-factory.de

Daniel Paragnik

Social Media Experte

daniel.paragnik(at)illusion-factory.de

Tomas Schiffbauer

Dipl.-Coach und Berater

tomas.schiffbauer(at)illusion-factory.de

► Jetzt kostenlose Beratung für das Social Media Recruiting sichern

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Social Media Recruiting – DER Weg, um Fachkräfte zu gewinnen

Sichern Sie Ihr Unternehmen für die Zukunft ab! Wir finden wertvolle Fachkräfte für Ihr Team

Klassisches Recruiting kostet viel Geld, Zeit und bringt schon lange kein optimales Ergebnis mehr. Setzen Sie statt auf Zeitungsanzeigen oder die Angebote der staatlichen Arbeitsvermittlung auf Social Media Recruiting!

Mitarbeiter bewerben sich nicht mehr bei Ihnen.
SIE BEWERBEN SICH BEI DEN MITARBEITERN!

Wer das versteht, findet auch ein gutes Team.

Vorteile von Social Media Recruiting

Push-Strategie

Wir finden Bewerber, die Ihre Wettbewerber nicht erreichen!

Kosten sparen

Keine Streuverluste durch präzise Kommunikation.

Zeit sparen

Wir filtern für Sie die Kandidaten und führen das Erstgespräch.

Einfaches Bewerben

Wir machen es den Bewerben so einfach wie möglich, sich zu bewerben.

Bekanntheitsgrad steigern

Steigern Sie Ihren Bekanntheitsgrad als attraktiver Arbeitgeber.

Langfristiger Mehrwert, das Ihnen Social Media Recruiting bietet

Employer Branding

Herausarbeiten und Herausstellen Ihrer Arbeitgebermarke

Imagefilm

Zusätzlicher Nutzen durch Unternehmensdarstellung in Bild und Ton

Ablauf nach Beauftragung

Was ist ihr Alleinstellungsmerkmal? Welche Vorteile bietet Ihr Unternehmen und warum wollen potenzielle neue Mitarbeiter bei Ihnen arbeiten?

Wir drehen ein professionelles Employer-Video mit einem professionellen Kamerateam inkl. Postproduktion. Anschließend bereiten wir das Material auf und passen es im Format für die Social-Media-Kanäle an.

Wenn Sie noch keine Social-Media-Seiten haben, erstellen wir diese. Bei vorhandenen Seiten übernehmen wir die Verwaltung und Optimierung.

Wir erstellen eine detaillierte Zielgruppe nach Kriterien wie Demografie und Unteressen.

Wir erstellen für Sie eine optimierte Landingpage, die es dem Bewerber einfach macht, sich bei Ihnen zu bewerben.

Wir starten sofort mit dem Recruiting. Mit Hilfe einer bebilderten "ad hoc Kampagne" überbrücken wir den Zeitraum bis zur Fertigstellung des Videomaterials. Dabei passen wir die Kampagne laufend mit den gesammelten Daten an.

Wir schalten die Hauptkampagne mit dem erstellten Videomaterial. Das Monitoring bzw. die Überwachung der Kampagnen-Performance ist für uns selbstverständlich.

Zusätzlich zu den beworbenen Beiträgen teilen wir Ihre Stellenanzeige in relevanten lokalen Gruppen, falls diese vorhanden sind.

Wir übernehmen die direkte Kommunikation mit den Interessenten für Sie und das von Montag bis Freitag von 08:00 – 20:00 Uhr! Zudem treffen wir die Vorauswahl, sodass Sie sich auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren können.